Welkom

Problemen tussen werkgevers en werknemers over het non-concurrentiebeding komen regelmatig voor. Ten onrechte wordt gedacht dat het beding eigenlijk niks voorstelt. Niets is minder waar! Werkgevers en werknemers kunnen op deze website meer lezen over de betekenis van het non concurrentiebeding en hoe daarmee in de praktijk wordt omgegaan.

Werkgevers die investeren in hun personeel, willen hun mensen niet na verloop van tijd naar de concurrent zien vertrekken. Ondernemers die hun personeel laten werken met vertrouwelijke informatie, zoals prijscalculaties, marges en klantenbestanden, willen niet dat deze informatie bij de concurrent terecht komt. Om het bedrijfsdebiet te beschermen, wordt in de arbeidsoveeenkomst vaak een non concurrentiebeding* opgenomen.

Wie als werknemer een arbeidsovereenkomst tekent, neemt een non-concurrentiebeding in het contract, doorgaans op de koop toe. Vaak denkt men dat het niet zo'n vaart zal lopen en dat het concurrentiebeding uiteindelijk gewoon de papierversnipperaar in kan. Maar de praktijk is anders! Een non concurrentiebeding is een volwassen afspraak waarop de werkgever in beginsel een beroep kan doen en waaraan de werknemer gebonden is.

Vragen over een concurrentie of relatiebeding? Bel 0900 500 500 1 (€ 0,20 per minuut) voor advies en bijstand door heel Nederland.

* Voor het beding, dat bedoeld is om concurrentie van ex-werknemers te voorkomen, worden diverse termen gebruikt. Officieel is de term: non-concurrentiebeding of (zonder streepje) non concurrentiebeding maar in de volksmond wordt het beding aangeduid als: concurrentiebeding. De termen non-concurrentiebeding en concurrentiebeding worden op deze website door elkaar heen gebruikt, maar hebben dezelfde betekenis.